因事假未批自动离职，劳动者通常无法获得经济补偿。但具体是否有补偿，还需根据实际情况来判断。下面我为您详细分析：
一般情况下无补偿：
- 如果劳动者未经批准擅自离职，这通常被视为旷工，违反了用人单位的规章制度。在这种情况下，用人单位有权依据相关法律规定和内部规章制度，对劳动者进行相应处理，包括但不限于解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
特殊情况下可能有补偿：
- 如果劳动者请假是出于合理且紧急的原因，且已经按照公司规定的流程提交了请假申请，但用人单位无正当理由拒绝批准，并因此开除劳动者，那么这种解除可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。
公司规章制度的重要性：
- 值得注意的是，如果公司有事假制度，并且该制度明确、合理，劳动者应当遵守。如果劳动者严重违反公司的事假制度，且该行为影响了公司的正常运营，那么用人单位开除劳动者可能无需支付赔偿。
综上所述，因事假未批自动离职是否有补偿，取决于具体的情况和用人单位的规章制度。如果您面临类似问题，建议详细咨询我这个专业律师，以便根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。