自动申请离职是否有补偿工资，主要取决于离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 无经济补偿的情形：

   • 如果劳动者因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且用人单位在此过程中并无过错，那么劳动者通常无法要求用人单位支付经济补偿金。这是基于劳动合同双方自愿解除劳动关系的基本原则。

2. 可获得经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下情形时，即使劳动者主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未能提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在重大安全隐患，危及劳动者人身安全。
     • 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、未按照劳动合同约定的金额或时间支付工资，以及克扣劳动者工资等行为。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，若未缴纳，劳动者可以主动离职并要求经济补偿。
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如超时工作且不支付加班费，或者随意延长工作时间等。
     • 因用人单位的欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效：劳动者因此离职可要求补偿。
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位进行协商；
     • 向当地劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁；
     • 如有必要，还可以向法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作了一年，因公司未按时足额支付工资而主动离职。根据法律规定，小张有权要求公司支付一个月工资作为经济补偿。
• 假设小李在某公司工作了两年半，因公司未提供必要的劳动保护条件而主动离职。小李同样有权要求公司支付经济补偿，具体为两个半月工资。

总结与建议：

• 劳动者在决定自动离职前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果。
• 如果认为用人单位存在违法或违约行为，导致自己不得不离职，建议收集相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。