流产没请假，公司是否给予补偿需分情况讨论：

1. 若流产属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，女职工在怀孕期间因工作原因受到事故伤害或患职业病导致流产的，应认定为工伤。在此情况下，即使女职工未请假，公司也应按照工伤保险的相关规定给予补偿，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 法律建议：若流产与工作直接相关，建议女职工及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

2. 若流产不属于工伤范畴，但符合病假条件：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因流产需要休息的，若符合病假条件（如医生出具的诊断证明等），则有权享受病假待遇。在此情况下，即使女职工未事先请假，但事后能提供合理证明的，公司应按照病假规定给予相应的工资或补贴。但需注意，具体病假期限和待遇可能因地区和公司政策而异。
   • 法律建议：女职工在流产需要休息时，应尽快向公司提交医生诊断证明等相关材料，并按照公司规定办理病假手续。若因特殊原因未能事先请假，也应在事后及时补办手续。

3. 若流产既不属于工伤范畴，也不符合病假条件：

   • 在此情况下，若女职工未请假而擅自离岗，公司可能按照规章制度视为旷工或违纪行为，并据此进行相应处理，如扣发工资、解除劳动合同等。但需注意，公司的规章制度必须合法合理，且已向员工公示或告知。
   • 法律建议：女职工应严格遵守公司的规章制度，在需要休息时及时请假并办理相关手续。若因特殊原因未能请假，也应在事后尽快与公司沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。

额外法律提示：

• 女职工在流产期间享有特殊的劳动保护权益，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。
• 若公司违反相关法律法规或规章制度，侵犯女职工的合法权益，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 流产没请假公司是否给予补偿，需根据具体情况判断。若属于工伤或符合病假条件，公司应给予相应补偿；若既不属于工伤也不符合病假条件，则可能面临公司按规章制度处理的风险。
• 女职工在流产期间应了解自己的权益和义务，及时与公司沟通并办理相关手续。若遇到问题或纠纷，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。