流产假没有向公司请假不算旷工。以下是对此问题的详细分析：

一、结论解释

女职工因流产需要休假是出于健康原因，且根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，在流产假期间，即使女职工未及时向公司请假，也不应被视为旷工。

二、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工流产后的产假时间，这是女职工应享有的合法权益。

2. 旷工定义：旷工通常指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。但在女职工流产这一特殊情况下，其缺勤行为具有合理性和必要性，因此不应被认定为旷工。

三、公司处理建议

1. 合理审查：公司应合理审查女职工的请假申请，对于符合规定的流产假期应予以批准。

2. 沟通协商：如公司因特殊原因暂时无法批准，应与女职工进行沟通协商，说明情况并尽快给出处理结果。

3. 人性化处理：公司应体现人性化关怀，对女职工因流产需要休假的情况给予理解和支持。

四、女职工应对建议

1. 及时请假：女职工在流产后应及时向公司请假，并提交相关医疗证明，以便公司合理安排工作。

2. 沟通协商：如请假遭拒，女职工应与公司进行协商沟通，解释自己的病情和需要休息的理由。

3. 法律维权：如协商无果，女职工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，流产假没有向公司请假不应被视为旷工。公司应合理处理女职工的请假申请，而女职工在遭遇不公时也应积极维护自己的合法权益。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。