关于您提出的“流产假公司通过了没有补贴”的问题，我首先给出明确的结论：女职工在流产假期间，公司应当给予相应的待遇，具体包括但不限于工资、生育医疗费用等补贴。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这期间，女职工应当享受与产假相同的待遇。
   • 同时，《劳动法》和《社会保险法》也规定了女职工在生育或流产期间应享有的权益，包括工资、医疗费用等。

2. 公司责任：

   • 公司应当按照上述法律法规的规定，为流产的女职工提供相应的假期和待遇。这包括支付女职工在流产假期间的工资，以及承担因流产而产生的医疗费用。
   • 如果公司未按照规定给予女职工相应的待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 如果您已经通过了流产假，但公司未提供相应的补贴，建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况并要求公司按照法律法规的规定给予您应有的待遇。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，女职工在流产假期间应当享受与产假相同的待遇，包括工资、生育医疗费用等补贴。如果公司未按照规定给予您相应的待遇，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。