流产假未休息，用人单位应支付相应的工资或补贴，具体数额需根据女职工的原工资标准和未休流产假的天数来确定。

一. 流产假的相关规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工依法享有的流产假权益。

二. 流产假期间的工资或补贴支付

1. 支付原则：女职工在流产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付工资。若女职工选择不休息流产假而继续工作，用人单位应支付相应的补贴或工资，以体现对女职工的特殊保护。

2. 支付标准：具体支付标准应根据女职工的原工资标准和未休流产假的天数来确定。通常，用人单位会按照女职工的原工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）支付流产假期间的工资或补贴。若女职工的原工资标准中包含绩效奖金等浮动部分，用人单位在支付流产假期间的工资或补贴时，也应考虑这些浮动部分。

三. 实际操作建议

• 与用人单位沟通：女职工应与用人单位沟通，明确流产假期间的工资或补贴支付标准和方式，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：女职工应保留好与流产假相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。

我建议，女职工在流产假未休息的情况下，应与用人单位明确工资或补贴的支付标准和方式，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。