关于流产假期国家规定的14天如何给予补助的问题，我可以为你提供以下详细解答：

首先，明确结论：流产假期的补助通常依据所在地的具体法律法规、公司政策以及劳动合同来确定，可能包括工资照发、病假工资或生育保险补贴等形式。

接下来，详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里虽然提到的是产假天数，但流产假期也可以参照此规定。
   • 关于补助的具体标准，国家层面的法律可能并未详细规定，而是授权给地方或企业根据实际情况制定。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 很多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定流产假期的补助方式。这可能包括全额支付工资、支付一定比例的病假工资，或者依据生育保险进行补贴。
   • 因此，建议你首先查阅所在公司的相关政策或劳动合同，了解具体的补助标准。

3. 生育保险补贴：

   • 如果公司为员工缴纳了生育保险，那么流产假期期间可能可以获得生育保险的补贴。具体补贴金额和申请流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或公司人力资源部门。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与所在公司的人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和补助标准。
   • 如果公司政策不明确或存在争议，可以查阅相关法律法规，或者咨询当地劳动监察部门。
   • 同时，也可以咨询身边有类似经历的同事，了解他们的补助情况，作为参考。

综上所述，流产假期的补助方式可能因地区、公司政策以及个人情况而异。建议你首先了解所在公司的具体政策，并咨询相关部门以获取最准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。