流产假期15天是包括法定节假日的。以下从法律背景、具体规定及实际操作建议几个方面进行详细阐述：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月时流产，依法享有15天的产假；若怀孕满4个月流产，则产假延长至42天。这一规定旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。

具体规定

1. 流产假天数计算方式：

   • 流产假的天数，无论是15天还是42天，均指的是自然天数，而非仅指工作日。这意味着，在计算流产假期时，周末和法定节假日均应被包含在内。

2. 用人单位的义务：

   • 在女职工享受流产假期间，用人单位应依法履行其义务，视同女职工在此期间提供了正常劳动，并按照其原有的工资标准支付工资。这一规定确保了女职工在特殊时期不会因经济压力而遭受额外困扰。

实际操作建议

1. 女职工方面：

   • 充分休息与康复：流产假期是女职工身体恢复的关键时期，应充分利用这段时间进行充分的休息和调养，避免过度劳累。
   • 保留医疗证明：注意保留相关医疗证明和休假记录，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 并发症处理：若假期后出现并发症或身体恢复不佳，女职工应及时就医，并根据医疗机构的证明向所在单位申请适当延长假期。

2. 用人单位方面：

   • 严格遵守法律法规：企业应严格按照法律规定，为流产的女职工提供连续的假期，不得因遇到双休日或法定节假日而中断或顺延假期的计算。
   • 保障工资待遇：在流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变，单位不得以任何理由降低其工资或剥夺其福利待遇。

总结

流产假期15天包括法定节假日，这是法律对女职工的特殊保护。女职工在享受假期时，应充分了解自己的权益，合理安排休息和康复计划。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。