结论：流产假15天是包含周末和法定假日的，这一假期是按照自然日来计算的。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这里的“15天”明确指的是自然日，即包括了一周中的所有天数，无论是工作日、周末还是国家法定的节假日，都应被计算在内。

2. 假期计算方式： 流产假的计算方式遵循自然日原则，这意味着女职工在流产后的15天内，无论是否遇到周末或节假日，都应视为正常休假。这种计算方式确保了女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复，不受工作日和休息日的限制。

3. 用人单位的义务： 在女职工享受流产假期间，用人单位应依法履行其义务，视同女职工在此期间提供了正常劳动，并按照其原有的工资标准支付工资。这一规定旨在保障女职工的合法权益，确保她们在特殊时期不会因经济压力而遭受额外困扰。

4. 实际操作建议：

   • 女职工在享受流产假时，应充分了解自己的权益，合理安排休息和康复计划。
   • 若假期后出现并发症或身体恢复不佳，女职工应及时就医，并根据医疗机构的证明向所在单位申请适当延长假期。
   • 用人单位在制定员工手册或相关规章制度时，应明确列明流产假的计算方式和包含的天数，以避免不必要的误解和纠纷。

总结与建议： 流产假是法律赋予女职工的一项重要权益，其天数根据怀孕时长而定，且包含周末和节假日。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产假期间得到充分的休息和应有的待遇。女职工在享受流产假时，也应注意保留相关医疗证明和休假记录，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。