流产没有请假也是有资格领取生育津贴的。具体数额和领取条件需根据当地政策和用人单位的实际缴纳生育保险情况来确定。下面我为你详细解析这一权益：
一、法律依据与基本条件
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条，女职工流产时，根据其怀孕时间的长短，享有不同天数的产假，并且在产假期间有权获得生育津贴。享受这一权益的基本条件是，女职工所在单位需按照国家规定参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费，同时女职工需符合国家和当地的计划生育规定。
二、产假天数与生育津贴支付标准
产假天数：
- 怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。
生育津贴支付：
- 对于已参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金支付，计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。
- 对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
三、津贴领取的具体条件与流程
- 通常要求用人单位为职工连续缴纳生育保险满一定期限，如有的地方规定需连续缴纳生育保险满6个月以上。若不满足此条件，可能会影响生育津贴的发放。
- 生育津贴的发放还可能受到地方政策的具体规定影响，包括流产假的天数、津贴支付标准等细节。
- 领取流程一般涉及向所在单位或当地社保部门提交相关证明材料，如医院出具的流产证明、身份证、社保卡等，然后按照规定的程序进行申领。
四、其他相关待遇与注意事项
- 女职工生育或流产的医疗费用，也应按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或用人单位支付。
- 若女职工因计划生育多次流产，可根据医生出具的假条按病假处理，假期期间的工资应按照本人正常出勤应得的工资发给。
- 生育津贴的发放具有地区差异性，具体数额和领取条件需参照当地政策和用人单位的生育保险缴纳情况。
综上所述，流产假期间女职工有权领取生育津贴，但具体权益的实现需结合当地政策和用人单位的实际情况来综合判断。建议你在申请生育津贴前，先咨询当地社保部门或用人单位的人事部门，以了解具体的领取流程和条件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。