职工医保流产是可以享受生育津贴的。具体规定和待遇可能因地区和政策的不同而有所差异，但通常情况下，参保职工在流产后可以享受一定的生育津贴待遇。

1. 生育津贴的享受条件：

   • 参保职工需要在职期间参加职工基本医疗保险，并按新的职工基本医疗保险费率缴费的次月起，连续缴足一定月份（如10个月）后方可享受生育津贴及生育补助金待遇。
   • 女职工流产时，根据怀孕月份的不同，可以享受不同天数的产假，进而享受对应天数的生育津贴。例如，怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假，以此类推。

2. 生育津贴的办理流程：

   • 生育津贴的办理时间通常为女职工休完产假的3个月之内。
   • 办理方式可以由单位经办人在线上医保网厅或线下医保经办机构窗口进行。
   • 办理时所需资料包括：《生育津贴申领表》（加盖单位公章）、病历资料（加盖医院印章）、本人有效身份证或社保卡复印件以及流产门诊发票及费用清单等。

3. 特别注意事项：

   • 生育津贴的具体金额和享受天数可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地医保局或相关部门以获取准确信息。
   • 部分特殊用人单位（如国家机关、属财政全额拨款的事业单位和群团机关等）的职工可能不享受生育津贴，而是由用人单位按原渠道发放产假期间的工资。

综上所述，职工医保流产是可以享受生育津贴的，但具体待遇和办理流程需根据当地政策和规定执行。如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，请直接向我咨询。