流产能领生育津贴，但具体金额和申领条件需根据当地政策确定。

关于流产能否领取生育津贴的问题，以下是我为您详细整理的信息：

1. 生育津贴的计算方式：

   • 生育津贴 = 当月本单位人均缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数。
   • 产假天数根据流产时间确定，早期妊娠流产通常可享受15天（或部分地区规定的20天）产假，中期妊娠流产通常可享受42天产假。

2. 申领条件：

   • 流产需符合国家计划生育政策。
   • 职工在流产期间需保持在职状态。
   • 用人单位需已按规定为职工足额缴纳生育保险费一定时长（具体要求因地区而异，如分娩或流产前连续足额缴费满9个月等）。

3. 申领流程：

   • 准备相关材料（如生育保险待遇申报表、结婚证原件、出院记录复印件等）。
   • 提交材料给用人单位，由用人单位向当地社保经办机构申报。

4. 地区差异：

   • 具体的津贴金额、申领条件及流程可能因地区和政策的不同而有所差异。建议咨询当地社保局或用人单位的人力资源部门以获取最准确的信息。

举例来说，若某女职工所在单位上年度月人均缴费基数为5000元，且她怀孕未满4个月流产，根据当地规定享受15天产假，则她可领取的生育津贴为：5000元 ÷ 30天 × 15天 = 2500元。若她怀孕满4个月流产，享受42天产假，则生育津贴会相应增加。

综上所述，流产能领取生育津贴，但具体金额和申领条件需根据当地政策和个人情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。