厂里系统申请的流产假期与流产津贴确实存在关系，但并非直接等同或一一对应的关系。以下从几个方面进行详细解释：

一、流产假期的性质与申请

流产假期是女职工在怀孕未满4个月流产时，享受的15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是根据《女职工劳动保护特别规定》所赋予女职工的权益。厂里系统申请的流产假期，实际上是女职工根据自身情况，按照公司规定或流程，在系统中进行假期申请，以便公司进行记录和管理。

二、流产津贴的来源与条件

流产津贴则通常与生育保险相关。女职工在参加生育保险并符合一定条件（如连续缴纳生育保险费满一定期限）的情况下，流产时可以享受生育津贴。生育津贴的发放标准和计算方式，通常根据当地的生育保险政策来确定。

三、流产假期与流产津贴的关系

1. 假期是享受津贴的前提之一：女职工需要先享受流产假期，即实际发生了流产情况并需要休息，才有可能符合领取流产津贴的条件。但并非所有享受流产假期的女职工都能领取到流产津贴，这还取决于其是否参加了生育保险以及是否符合领取津贴的其他条件。
2. 津贴的发放与假期长度无直接关联：流产津贴的发放金额和期限，并不是根据流产假期的长度来直接确定的。而是根据生育保险政策的规定，结合女职工的缴费情况、工资水平等因素来综合计算。
3. 系统申请假期是流程的一部分：厂里系统申请流产假期，主要是为了公司内部的记录和管理。这一流程本身并不直接决定女职工是否能领取到流产津贴，但它是女职工享受流产假期和后续可能领取津贴的一个必要环节。

四、实际操作中的注意事项

1. 了解当地政策：女职工在申请流产假期和流产津贴前，应先了解当地的生育保险政策和公司规定，确保自己符合领取津贴的条件。
2. 保留相关证据：在申请流产假期和流产津贴时，女职工应保留好相关的医疗证明、缴费记录等证据，以便在需要时提供证明。
3. 及时沟通与咨询：如果在申请过程中遇到问题或疑问，女职工应及时与公司的人力资源部门或当地的社保机构进行沟通与咨询。

总结来说，厂里系统申请的流产假期与流产津贴虽然存在关系，但并非直接等同。流产假期是女职工的权益，而流产津贴则与生育保险相关。女职工在享受流产假期的同时，应了解并关注自己是否符合领取流产津贴的条件，并按照规定流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。