流产假期间工资和生育津贴不能同时发放，而是遵循“就高不就低”的原则进行发放，确保女职工在流产休假期间获得合理收入补偿。
详细分析：
已参加生育保险的女职工：
- 流产假期间的工资性补偿由生育保险基金以生育津贴的形式支付。生育津贴的支付标准通常与女职工所在单位上年度职工月平均工资相关，具体数额由生育保险基金计算并拨付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。
- 如果生育津贴的数额高于女职工流产前的工资水平，用人单位应将生育津贴足额支付给女职工，不再额外发放工资。
- 如果生育津贴的数额低于女职工流产前的工资水平，用人单位应按女职工正常出勤月工资的标准，补足差额部分。
未参加生育保险的女职工：
- 流产假期间的工资由用人单位按照女职工流产前的工资标准直接支付。
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
总结：
因此，女职工在流产假期间，根据是否参加生育保险以及生育津贴与产假工资的具体数额，确定最终领取的金额。如果生育津贴高于产假工资，则领取生育津贴；如果生育津贴低于产假工资，则由用人单位补足差额。两者不能同时领取，以确保女职工在流产休假期间的经济权益得到合理保障。