生育津贴和工资是不可以同时享受的，但在某些特殊情况下，用人单位需要补足差额部分。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般原则

生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间，对其工资收入进行的一种补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》：

• 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
• 对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

由于生育津贴和工资的功能相似，都是为了保障女职工在生育期间的收入，因此，在大多数情况下，女职工不能同时领取生育津贴和单位发放的工资。

二、特殊情况

尽管一般情况下不能双重享受，但在某些特殊情况下，女职工可能既享受生育津贴又获得部分工资。这主要发生在女职工的产假工资（即请产假之前的月工资标准）高于生育津贴的情况下。此时，用人单位需要补足差额部分，以确保女职工生育期间的收入不低于其产假前的工资水平。例如：

• 如果某女职工产假前月工资为8000元，而所在单位上年度职工月平均工资为6000元，那么她的生育津贴将按6000元发放，单位则需再额外支付2000元以补足差额。

三、未参加生育保险的情况

对于未参加生育保险的女职工，她们有权要求单位按照产假前的工资标准发放产假期间的工资。在这种情况下，由于不存在生育津贴的支付，因此女职工将完全依赖单位支付的工资来保障其生育期间的收入。

四、注意事项

• 地区和企业政策差异：虽然上述原则在全国范围内普遍适用，但具体规定可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，女职工应咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体的政策规定和操作流程。
• 咨询相关部门：在申请生育津贴或产假工资时，建议女职工提前咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解具体的申请流程和所需材料，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，生育津贴和工资在一般情况下不能双重享受，但在特殊情况下（如产假工资高于生育津贴时），用人单位需补足差额部分。同时，对于未参加生育保险的女职工，她们有权要求单位支付产假期间的工资。在具体操作中，应考虑地区和企业政策的差异，并咨询相关部门以获取准确指导。