生育津贴和工资的主要区别体现在发放主体、性质、发放条件以及计算方式上。以下是对这两者的详细解释：

1. 发放主体不同：

   • 生育津贴：由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育职员。
   • 产假工资：由用人单位直接发放给休产假的职工。

2. 性质不同：

   • 生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对职工因生育而暂时丧失劳动能力的一种补偿。
   • 产假工资：是劳动者依法享受产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付的工资。

3. 发放条件不同：

   • 生育津贴：享受生育津贴的前提条件是单位必须参加生育保险，且满足一定的缴费年限（如北京地区要求前9后12）。如果用人单位没有参加生育保险或未达到缴费年限，则仍需发放产假工资。
   • 产假工资：只要劳动者符合享受产假的条件，用人单位就应当支付产假工资。

4. 计算方式不同：

   • 生育津贴：按照“就高不就低”的原则发放，即生育津贴高于产假工资时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于产假工资时，差额部分由用人单位补足。生育津贴的计算公式通常为：上一年度单位平均工资/30*产假天数。
   • 产假工资：按照劳动者产假前的工资标准支付，不受单位平均工资的影响。

综上所述，生育津贴和工资在发放主体、性质、发放条件以及计算方式上均存在显著差异。在实际操作中，用人单位应当根据具体情况选择支付生育津贴或产假工资，并确保支付标准符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步了解相关政策，请直接向我咨询。