生育津贴并不是每月的工资，而是女职工在生育期间享受的一项社会保障福利。以下是对生育津贴的详细解释：

一、生育津贴的计算基础

生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发的。这意味着，它并不是直接基于个人当月的工资来计算，而是与单位整体的工资水平有关。具体的计算公式为：生育津贴 = 参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。其中的产假天数会根据地区和政策的不同而有所差异。

二、生育津贴与工资的区别

1. 性质不同：生育津贴是社会保障制度的一部分，旨在保障女职工在生育期间的基本生活和权益；而工资则是女职工提供劳动后所获得的报酬。

2. 计算方式不同：生育津贴的计算基于单位上年度职工月平均工资和产假天数；而工资的计算则通常基于个人的工作表现、出勤情况等因素。

3. 发放条件不同：生育津贴的发放需要满足一定的条件，如女职工生育享受产假等；而工资的发放则通常与女职工是否提供劳动有关。

三、生育津贴的享受条件和特殊情况处理

要享受生育津贴，女职工必须满足一定的条件，如生育享受产假、享受计划生育手术休假等。在特殊情况下，如单位月平均工资高于或低于个人工资时，生育津贴的处理方式也有所不同。如果单位月平均工资高于女职工产假前工资标准，生育津贴按照单位月平均工资计算；如果单位月平均工资低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

四、生育津贴的支付方式

对于已参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照相关规定支付。

综上所述，生育津贴并不是每月的工资，而是一项基于女职工生育情况、单位工资水平和地区政策等因素计算出来的社会保障福利。女职工在申领生育津贴时，应充分了解相关政策规定，确保自己的权益得到充分保障。