生育津贴并不直接包括基本工资，而是基于用人单位上年度职工月平均工资来计发的。这意味着生育津贴的计算与女职工个人产假前的实际工资（包括基本工资、绩效工资等）可能并不完全一致。以下是对这一问题的详细解答：

一、生育津贴与基本工资的关系

1. 定义差异：

   • 基本工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，通过提供劳动所获得的固定劳动报酬部分。
   • 生育津贴则是国家为保障职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活而设立的一种社会保险待遇，由生育保险基金支付。

2. 支付主体与发放标准：

   • 基本工资由用人单位直接支付给员工。
   • 生育津贴由生育保险基金支付至用人单位，再由用人单位转发给员工。其计算依据是用人单位上年度职工月平均工资，与女职工个人产假前的实际工资可能存在差异。

二、生育津贴是否包含绩效工资

生育津贴是否包含绩效工资，主要取决于用人单位的工资构成及核算方式：

• 如果绩效工资被纳入用人单位上年度职工月平均工资的计算范畴内，那么生育津贴就包含了绩效工资的因素。
• 如果绩效工资不纳入工资总额核算，仅以相对固定的基本工资等作为计算生育津贴的依据，那么生育津贴就不包含绩效工资部分。

三、生育津贴与工资的补差机制

为了保障女职工在生育期间的收入不降低，当生育津贴低于女职工产假前的工资水平时，用人单位应当补足差额部分。同样地，如果生育津贴高于其产假前的工资水平，高出的部分用人单位也不得截留。

四、注意事项

• 女职工在享受生育津贴时，应关注公司的具体规定和劳动合同条款，以确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果对生育津贴的计算或发放有疑问，建议及时咨询用人单位的人力资源部门或当地社保经办机构。

综上所述，生育津贴并不直接包括基本工资，而是基于用人单位上年度职工月平均工资来计发的。同时，生育津贴是否包含绩效工资取决于用人单位的工资构成及核算方式。在享受生育津贴时，女职工应关注公司规定和劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。