生育津贴通常不算入去年的平均工资里。以下是对此问题的详细分析：

1. 生育津贴的性质：

   • 生育津贴是女职工在产假期间享受的一种社会保障待遇，由社会保险机构发放，用于补偿女职工因生育而暂时无法工作所造成的收入损失。它并非直接由用人单位支付的劳动报酬，而是社会保障体系的一部分。

2. 平均工资的计算：

   • 平均工资通常是根据劳动者在一定时期内（如一年）实际获得的劳动报酬总额来计算的，包括基本工资、奖金、津贴等常规性收入。由于生育津贴的特殊性，它通常不被计入劳动者的常规工资收入中，因此在计算平均工资时也通常不会被纳入考虑范围。

3. 特殊情况：

   • 若女职工领取的生育津贴低于其生育前工资标准，且用人单位按照规定补足差额，这部分补差应视为工资的一部分，并可能计入平均工资的计算中。
   • 若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育津贴，用人单位应按照女职工生育前的工资标准支付产假工资。此时，该产假工资实质上替代了生育津贴，性质等同于工资，因此应计入平均工资。

4. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于生育津贴是否计入平均工资可能有不同的规定和实践操作。这主要源于各地根据实际情况制定的具体计算方法和标准。因此，在具体操作中，应结合当地的具体法律法规、社保政策和会计准则等相关文件进行判断。

综上所述，生育津贴在一般情况下不计入去年的平均工资里。但在特定情况下，如单位补差或单位未参加生育保险时支付的产假工资，可能计入平均工资。为确保准确性，建议查阅当地的劳动法规、社保政策和会计准则等相关文件，或直接向我咨询以获取更具体的法律建议。