结论前置：职工在领取生育津贴期间，是否还有基本工资，主要取决于用人单位是否参加了生育保险以及生育津贴与职工原工资标准的对比情况。

详细分析：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 当用人单位已为职工参加生育保险，且生育津贴的数额不低于职工原工资标准时，公司无需再另行支付基本工资。生育津贴在此情况下可视为“产假工资”，由生育保险基金支付。
   • 若生育津贴低于职工原工资标准，用人单位需补足差额部分，以确保职工产假期间的收入不受影响。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，导致职工无法享受生育津贴，那么用人单位需要按照职工原工资标准支付职工产假期间的基本工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工在生育时，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
• 《女职工劳动保护特别规定》第八条也明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

总结：因此，职工在领取生育津贴期间是否有基本工资，需根据是否参加生育保险以及生育津贴与工资标准的对比来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。