生育津贴和工资并非简单的二选一关系，而是根据具体情况来确定女职工应得的待遇。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确生育津贴和工资的性质。生育津贴是国家法律规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，其发放标准通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩。而工资则是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬，反映劳动者的劳动价值。

在女职工产假期间，生育津贴和工资的支付遵循以下规则：

1. 若女职工已参加生育保险：

   • 社保经办机构会按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴。
   • 当生育津贴高于女职工原工资标准时，用人单位应将生育津贴全额支付给女职工，此时无需再额外支付工资。
   • 如果生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位需补足差额部分，以确保女职工产假期间的收入不低于其正常工作时的工资。

2. 若女职工未参加生育保险：

   • 用人单位需按照女职工产假前工资的标准向其支付工资，以保障其基本生活需求。

此外，还需要注意的是，虽然公司在制定具体支付方案时可能会考虑自身财务状况和人力资源政策，但这些方案必须符合《劳动法》、《社会保险法》等法律法规的规定。公司不能随意选择支付生育津贴或工资，而应依据上述法律法规来执行。

对于女职工来说，了解自己的权益是非常重要的。如果对公司政策有疑问或不满，可以与公司相关部门沟通协商，或咨询当地劳动监察部门、律师等专业人士的意见和建议，以维护自己的合法权益。

综上所述，生育津贴和工资的支付并非简单的二选一关系，而是根据女职工是否参加生育保险以及生育津贴与工资的具体标准来确定。公司应依法制定支付方案，并确保女职工的合法权益得到充分保障。