产假工资和生育津贴并非简单的二选一关系。它们之间的具体关系取决于女职工是否参加了生育保险以及生育津贴与产假工资的具体数额。

1. 参加了生育保险的情况：

   • 如果女职工参加了生育保险，且生育津贴的计算结果高于或等于其产假前的工资标准，那么女职工将享受生育津贴，用人单位无需再支付产假工资。
   • 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足，以确保女职工在产假期间的收入不降低。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 如果女职工未参加生育保险，那么她产假期间的工资将由用人单位按照其产假前的工资标准支付，此时不存在生育津贴的发放。

综上所述，产假工资和生育津贴的发放是根据女职工的具体情况和生育保险的缴纳情况来确定的，旨在保障女职工在生育期间的经济权益。如果女职工对具体待遇有疑问，建议及时向用人单位或相关部门咨询，以维护自己的合法权益。