生育津贴与工资并非简单的二选一关系。具体来说：
参加生育保险的情况：
- 如果女职工所在单位依法参加了生育保险，并且符合享受生育保险待遇的条件，在产假期间，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
- 若生育津贴高于或等于女职工产假前的工资标准，则生育津贴即为产假期间的工资，用人单位不再另外支付工资。
- 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足，以确保女职工的经济利益不受损失。
未参加生育保险的情况：
- 如果女职工未参加生育保险，则产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
综上所述，生育津贴与工资在女职工产假期间是根据是否参加生育保险及生育津贴与工资的具体金额来确定最终享受的待遇的。用人单位应依法为女职工缴纳生育保险，并及时为其办理生育津贴的申领手续，同时确保女职工产假期间的经济权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。