关于“生育津贴有没有二选一的政策”这一问题，其实质是询问生育津贴与工资支付的相关规定。对此，我可以明确告知：生育津贴与工资的支付并非简单的“二选一”，而是需遵循国家法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细解析：

1. 生育津贴与工资的性质：

   • 生育津贴是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，与用人单位上年度职工月平均工资挂钩。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。

2. 支付规则：

   • 若女职工已参加生育保险，且生育津贴高于或等于其原工资标准，用人单位应全额支付生育津贴，无需再支付工资。
   • 若生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位需补足差额部分。
   • 若女职工未参加生育保险，用人单位需按产假前工资标准支付工资。

3. 公司政策与法律法规的关系：

   • 公司制定的支付方案必须符合《劳动法》、《社会保险法》等法律法规的规定，不能随意选择支付生育津贴或工资。

4. 个人权益保护与合理规划：

   • 女职工应了解公司政策和相关法律法规，以便合理规划并维护自己的合法权益。
   • 如有疑问或不满，可与公司沟通协商，或咨询当地劳动监察部门、律师等专业人士。

综上所述，生育津贴与工资的支付并非由公司或个人简单选择，而是需严格遵循国家法律法规的规定。公司应确保女职工的合法权益得到充分保障，女职工也应了解自己的权益并合理规划。如有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。