生育津贴和工资并非简单的“二选一”关系，而是需根据具体情形来判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 若女职工在产假期间已参加生育保险：

   • 社保经办机构会按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴。
   • 若生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应将生育津贴全额支付给女职工，此时无需再额外支付工资。
   • 若生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位需补足差额部分，以确保女职工产假期间的收入不低于其正常工作时的工资。

2. 若女职工未参加生育保险：

   • 用人单位需按照女职工产假前工资的标准向其支付工资，以保障其基本生活需求。

综上所述，生育津贴与工资的支付并非由公司或个人简单选择，而是需严格遵循《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定。公司应根据相关法律法规和自身实际情况制定具体的支付方案，并确保女职工的合法权益得到充分保障。女职工则应了解自己的权益，合理规划并维护自己的合法权益。如有任何疑问或不满，可及时与公司沟通协商，或向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。