生育津贴和工资就高原则的法律依据主要来源于《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的生育保险相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 《女职工劳动保护特别规定》的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 这里的“就高原则”并非直接由该条款明确表述，但实践中，当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，用人单位需要补足差额，这实际上体现了“就高”的精神，即保障女职工在产假期间的经济收入不低于其正常工作期间的收入水平。不过，更直接体现“就高原则”的，通常是地方性的生育保险规定。

2. 地方性生育保险规定的法律依据：

   • 许多地方性的生育保险规定中明确规定了“就高原则”。例如，某些地区规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。如果生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
   • 这种规定确保了女职工在产假期间能够获得与其正常工作期间相当的经济收入，从而保障了其基本生活需要，也体现了对女职工的特殊保护。

3. “就高原则”的具体应用：

   • 在实际操作中，“就高原则”的应用通常涉及两个方面的比较：一是生育津贴与女职工产假前工资标准的比较；二是不同地区、不同单位之间生育津贴标准的比较（尽管后者通常不是直接的比较对象，但在跨地区就业或单位间调动时可能涉及）。
   • 当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，用人单位需要按照产假前工资标准补足差额，确保女职工的经济收入不受影响。

4. 法律建议：

   • 对于女职工而言，在享受生育津贴期间，应了解自己的工资标准和生育津贴的计算方式，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果发现生育津贴低于产假前工资标准，应及时与用人单位沟通并要求补足差额。如果用人单位拒绝补足，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和地方性规定，确保女职工在产假期间能够获得应有的经济收入。同时，也应加强内部管理，完善相关制度，避免因计算错误或疏忽而导致的女职工权益受损。

总结来说，生育津贴和工资就高原则的法律依据主要来源于《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的生育保险相关规定。这一原则确保了女职工在产假期间能够获得与其正常工作期间相当的经济收入，从而保障了其基本生活需要。如果您在生育津贴或工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。