关于生育津贴“就高不就低”原则，我国法律中并没有直接使用这一表述，但相关法律法规体现了类似的精神，即生育津贴的发放标准通常与女职工的工资水平相关联，且不会低于一定的基准。以下从不同角度为您详细分析：
一、生育津贴的发放标准与“就高不就低”原则的体现
《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 分析：这一规定实际上体现了“就高不就低”的原则。对于参加生育保险的女职工，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放，这通常不会低于女职工个人的工资水平（因为平均工资是整体水平的反映，且生育保险基金支付时不会考虑个人工资的降低因素）。对于未参加生育保险的女职工，则直接按照其产假前的工资标准支付，确保了其收入不会因生育而降低。
地方性法规或规章的补充规定：
- 在一些地方性法规或规章中，可能进一步明确了生育津贴的发放标准，并可能直接体现了“就高不就低”的原则。例如，某些地区可能规定，生育津贴的发放标准不低于女职工产假前的工资水平，或者按照女职工个人工资与用人单位上年度职工月平均工资中的较高者发放。
- 分析：这些地方性规定是对国家层面法律法规的补充和细化，进一步确保了女职工在生育期间的收入权益。虽然具体表述可能因地区而异，但核心精神是一致的，即保障女职工在生育期间的收入不低于一定水平。
二、生育津贴“就高不就低”原则的实际应用
- 案例说明：假设某女职工产假前工资为5000元/月，而其所在用人单位上年度职工月平均工资为6000元/月。如果该女职工参加了生育保险，那么她将按照6000元/月的标准领取生育津贴，这体现了“就高”的原则。如果未参加生育保险，则按照5000元/月的标准支付，这至少保证了其收入不会因生育而降低，也间接体现了“不就低”的精神。
三、法律建议与注意事项
- 了解当地具体规定：由于生育津贴的发放标准可能因地区而异，因此建议女职工在申领生育津贴前，先了解当地的具体规定和标准。
- 保留相关证据：在申领生育津贴时，女职工应保留好与工资、生育保险等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询与维权：如果女职工在申领生育津贴过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
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