生育津贴的法律条款主要包括以下内容：
《中华人民共和国社会保险法》相关规定：
- 第五十四条：用人单位缴纳生育保险费后，其职工可享受生育保险待遇，这其中包括生育医疗费用和生育津贴。对于未就业的配偶，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，资金由生育保险基金支付。
- 第五十六条：职工在特定情形下，如女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假等，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴的计算依据是职工所在用人单位上年度职工月平均工资。
《女职工劳动保护特别规定》中的条款：
- 第八条：明确了生育津贴的支付主体和标准。对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
这些条款共同构成了生育津贴的法律基础，确保了女职工在生育期间能够获得相应的经济保障。我建议您在实际操作中，结合当地的具体政策规定，充分了解并依法享受生育津贴待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。