关于“生育津贴与工资就高原则”的问题，我可以为你提供详细的解答。

核心结论：生育津贴与工资就高原则，通常指的是在女职工生育期间，其应享受的生育津贴如果低于其本人工资标准，那么用人单位应当补足差额部分，确保女职工在生育期间的收入不降低。

详细解释：

1. 生育津贴的性质：

   • 生育津贴是国家法律规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；
   • 生育津贴的支付主体通常是社保机构，按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 工资的性质：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬；
   • 工资的标准通常由劳动合同约定，或者按照用人单位的薪酬制度执行。

3. 就高原则的应用：

   • 当生育津贴的计发标准低于女职工本人的工资标准时，根据“就高原则”，用人单位应当补足差额部分；
   • 这意味着，女职工在生育期间，其收入不会因生育津贴的发放而降低。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在领取生育津贴期间，如果用人单位仍然支付其工资，那么生育津贴应当归用人单位所有；
   • 如果用人单位未支付工资，那么生育津贴应当归女职工个人所有，且用人单位应当补足与工资标准的差额部分。

5. 法律依据：

   • 这一原则在《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中有所体现，旨在保护女职工的合法权益。

综上所述，生育津贴与工资就高原则，是确保女职工在生育期间收入不降低的一项重要制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。