生育津贴的计算与发放并不直接依赖于实发工资或应发工资，而是基于用人单位上年度职工月平均工资。以下是对这一结论的详细解释：

生育津贴的计算基础

生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。这意味着，生育津贴的多少与用人单位上年度职工月平均工资直接相关，而非女职工的实发工资或应发工资。

生育津贴与实发工资、应发工资的关系

1. 与实发工资的关系：实发工资是劳动者扣除税费和五险一金后实际到手的报酬。生育津贴并非基于个人实发工资计算，而是基于单位整体的平均工资水平，以确保公平性和统一性。

2. 与应发工资的关系：应发工资是劳动者在扣除任何项目前的工资总额。虽然生育津贴的计算不直接依赖于应发工资，但在比较生育津贴与女职工产前工资时，会涉及到应发工资的概念。如果生育津贴低于女职工产假前的应发工资标准，差额部分应由用人单位补足。

生育津贴的发放与补足

• 发放标准：生育津贴由社保机构发放给用人单位，再由用人单位转发给个人。它包含了产假期间的工资部分，但并非传统意义上的“实发工资”或“应发工资”。
• 补足差额：若生育津贴低于女职工产假前的工资标准（通常是应发工资），差额部分应由用人单位补足。这种补足可以是一次性支付，也可以按月分期支付，具体方式由用人单位与女职工协商确定。

综上所述，生育津贴的计算与发放是基于用人单位上年度职工月平均工资，而非女职工的实发工资或应发工资。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位应补足差额部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。