生育津贴的发放标准主要是依据用人单位上年度职工月平均工资，而非个人全额工资。以下是详细解释：

一、生育津贴的计算依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

二、与个人工资的关系

1. 生育津贴高于个人工资：

   • 如果按照上述公式计算出的生育津贴高于女职工的个人平均工资，则按生育津贴的标准发放，女职工将获得更高的收入补偿。

2. 生育津贴低于个人工资：

   • 如果生育津贴低于女职工的个人平均工资，用人单位需要按照女职工的个人平均工资标准进行补差，确保女职工在产假期间的经济权益不受损害。

三、举例说明

假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资是6000元，她顺产并享受98天的产假。根据公式计算，她的生育津贴为：6000 ÷ 30 × 98 = 19600元。

• 如果该女职工的个人平均工资是5000元/月，由于生育津贴（19600元）高于个人工资，她将获得19600元的生育津贴。
• 如果该女职工的个人平均工资是7000元/月，由于生育津贴（19600元）低于个人工资，用人单位除了支付19600元的生育津贴外，还需补足差额部分（7000 - 6000）÷ 30 × 98 = 326.67元（四舍五入至小数点后两位），即总共应支付约19926.67元。

四、重要提示

• 产假工资的发放：女职工的产假工资应当由用人单位正常发放，不应以是否收到生育津贴为前提条件。
• 地区差异：虽然上述规定提供了生育津贴计算和发放的一般框架，但不同地区对于生育津贴的具体标准和规定可能存在差异。建议咨询当地社保部门或劳动法律专业人士以获取更准确的信息和指导。

综上所述，生育津贴的发放标准主要是依据用人单位上年度职工月平均工资，并与个人工资进行对比后进行发放或补差，以确保女职工在产假期间的经济权益得到充分保障。如果你在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询。