生育津贴并不分全额和半额，而是根据具体情况和法律规定来确定其发放标准和归属。

生育津贴是国家法律、法规规定的对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，其性质是补偿女职工在生育期间的收入损失，并保障其产假期间的基本生活需要。接下来，我从以下几个方面来详细解释生育津贴的相关问题：

1. 生育津贴的支付标准和来源：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
   • 未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 生育津贴与工资的关系：

   • 如果女职工产假期间，公司已按照劳动合同规定正常发放工资，且工资标准高于或等于生育津贴，公司可能无需再额外支付生育津贴的差额部分；
   • 如果公司发放的工资低于生育津贴标准，公司应将差额部分补发给女职工，以确保其收入不受损失；
   • 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

3. 生育津贴的发放方式：

   • 在实际操作中，生育津贴通常由生育保险基金支付给公司，再由公司转发给女职工，这一流程确保了生育津贴能够准确、及时地到达女职工手中。

4. 公司政策的灵活性：

   • 虽然生育津贴原则上应归个人所有，但具体分配方式可能受公司内部政策的影响。因此，女职工在享受生育津贴时，应了解并遵循公司的具体规定。

综上所述，生育津贴的发放标准和归属是根据国家法律规定和具体情况来确定的，并不简单地分为全额和半额。女职工在产假前应与公司明确生育津贴的发放方式和标准，以避免后续产生纠纷。如遇公司未按规定支付生育津贴的情况，女职工可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。