生育津贴的发放方式并不是统一的，它可能因地区、单位规定以及具体情况而有所差异。一般来说，生育津贴可能采取一次性发放或按月发放（分期发放）的形式。

一次性发放： 在某些地区或特殊情况下，生育津贴可能会选择一次性发放给女职工。这通常发生在女职工提交生育津贴申请材料较晚，或者审核和发放流程被推迟至产假即将结束时。此时，为简化流程和提高效率，生育保险基金会选择一次性支付剩余的生育津贴。一次性发放时，用人单位需要收集女职工的生育相关材料，并向当地社保经办机构申报。经审核通过后，生育津贴将一次性支付给用人单位，再由用人单位转付给女职工。

按月发放（分期发放）： 在大多数情况下，生育津贴是按照每月为单位进行计算和发放的。这种方式能够确保女职工在产假期间有稳定的经济来源，贴合其生活开销需求。按月发放时，职工所在单位会先按照女职工产假或休假前的工资标准逐月垫付生育津贴，之后由医保经办机构按月拨付给用人单位。用人单位会将生育津贴金额与之前垫付的金额进行对比结算，并根据实际情况支付给女职工。

发放方式的影响因素： 生育津贴的发放方式可能受到多种因素的影响，包括支付主体、金额大小、单位规定、社保机构规定以及工资与津贴的关系等。例如，高额的生育津贴可能因财务处理需要而选择分期发放；而单位或社保机构的内部规定也可能对发放方式产生直接影响。

建议与指导： 为了确保能够顺利申领到生育津贴，女职工在怀孕前或产假期间应及时了解并咨询所在单位的人事部门或当地社保局关于生育津贴的具体发放规定。同时，根据自身情况和单位规定合理规划生育津贴的使用，并如遇发放问题或疑问时及时与相关部门沟通解决，以维护自己的合法权益。

综上所述，生育津贴的发放方式因地区和单位规定而异，可能是一次性发放或按月发放。女职工应充分了解当地的政策和流程，并根据自身情况合理规划和使用生育津贴。