生育津贴的发放主要是依据《中华人民共和国社会保险法》及相关地方性法规和政策来执行的。它是生育保险待遇的重要组成部分，对于女职工在生育期间的经济保障起着重要作用。

首先，生育津贴的计算公式是：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数。这里的用人单位月人均缴费基数是指女性参保职工在生育的自然年度中，所在单位首次缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。同时，这个基数有上下限规定，如果低于上一年本市职工月平均工资的60%，则按60%计算；如果高于3倍，则按3倍计算。

产假天数的确定也是计算生育津贴的关键因素之一。女职工生育享受基础产假98天，其中产前可休假15天。对于难产（包括剖宫产等）的情况，会增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也会增加产假15天。此外，根据地区政策，符合晚育条件或奖励假的，还可能额外增加产假天数。

生育津贴相当于女职工在生育期间的工资收入。如果生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位应全额支付，不得克扣；如果生育津贴低于本人产假工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保女职工的经济权益不受损害。

要领取生育津贴，女职工需要满足一定的缴纳生育保险费用的条件，通常要求分娩前连续缴纳满一定期限（如9个月），或者分娩后连续缴纳满一定期限（如12个月）。领取流程一般包括提交身份证、结婚证、生育证明等相关证件，填写申请表，并经过单位盖章后向社保机构申报。具体流程和所需材料可能因地区而异，所以建议咨询当地社保部门以获取准确信息。

总的来说，生育津贴的发放是依据国家法律法规和地方性政策的具体规定来执行的。女职工在申领前应详细了解当地的政策和流程，并妥善保存与生育相关的所有票据和证明文件，以备申领时使用。如遇复杂情况或疑问，还可以咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。