生育津贴并非按照女职工的实发工资或应发工资来计发，而是基于用人单位上年度职工月平均工资来进行计算的。以下是对此问题的详细解答：

一、生育津贴的计算方法

生育津贴的具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。这里所说的“用人单位上年度职工月平均工资”是指单位上一年度全部参保职工的工资总额除以参保职工人数，再除以12个月得到的数据。而“产假天数”则根据国家和地方的相关规定来确定，例如顺产产假一般为98天，难产可能会增加15天，每多生育一个婴儿再增加15天等。

二、生育津贴与实发工资、应发工资的区别

1. 实发工资：这是劳动者在扣除税费和五险一金等个人承担部分后实际到手的报酬。生育津贴并不是基于个人实发工资来计算的，而是与单位整体的平均工资水平有关。

2. 应发工资：这是指未扣除任何项目前的工资总额。同样地，生育津贴也不是按照女职工的应发工资来计发的。

三、生育津贴的发放流程与性质

生育津贴实际上是由社保机构发放给用人单位的，然后再由用人单位转发给个人。它包含了产假期间的工资部分，因此可以被视为一种特殊的实发工资形式。但这种“实发”并非传统意义上的到手工资，而是与单位平均工资挂钩的、用于保障女职工生育期间权益的一项福利。

四、生育津贴与女职工产前工资的关系

1. 高于产前工资标准：如果生育津贴的金额高于女职工产假前的工资标准，用人单位应当将生育津贴全额支付给女职工，不得克扣。

2. 低于产前工资标准：如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，那么差额部分应由用人单位补足。这种补足可以是一次性支付，也可以按月分期支付，具体方式由用人单位与女职工协商确定。

综上所述，生育津贴的计算与发放是严格遵循相关法律法规的，旨在确保女职工的合法权益得到保障。如果女职工在生育津贴的发放上遇到问题，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。