生育津贴的计算并不是基于个人工资标准，而是依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来确定的。这一设计是为了平衡不同工资水平女职工的待遇，确保她们在生育期间能获得相对合理且稳定的收入补偿。

具体来说，生育津贴的计算公式为：用人单位上年度月平均工资除以30天，再乘以产假天数（通常不少于98天）。例如，如果某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工顺产产假为98天，那么她可以领取的生育津贴大约为16333元。

在某些特殊情况下，生育津贴的计算可能会有所调整。比如，如果女职工本人的月工资高于用人单位月平均工资的300%，可能会以用人单位月平均工资的300%作为基数来计算生育津贴；反之，如果低于60%，则可能会以60%为基数。这些调整旨在保障生育津贴的公平性和合理性。

此外，生育津贴的支付方式也会因地区而异。在已经实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由生育保险基金支付；而在未开展生育保险社会统筹的地区，则由本企业或单位支付，标准通常为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

如果计算出的生育津贴低于女职工本人的工资标准，差额部分应由企业补足，以确保女职工在产假期间的基本生活需要。

总的来说，生育津贴的计算和支付方式可能会受到地区特殊规定及职工个人工资与单位平均工资相对高低的影响。因此，在具体操作中，建议女职工及时了解并咨询当地社保部门或用人单位的相关政策，以确保自己的权益得到妥善保障。