生育津贴并非简单地按照社保缴费基数或实发工资来确定，而是根据用人单位上年度职工月平均工资来计算的。这一设计旨在更公平地保障女职工在生育期间的权益。

具体来说，生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。其中，“用人单位上年度职工月平均工资”是指参保单位上一年度全部参保职工工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊支付工资等）除以参保职工人数，再除以12个月。而“产假天数”则依据国家和地方的相关规定来确定，如顺产产假一般为98天，难产会增加15天，每多生育一个婴儿再增加15天等。

虽然社保缴费基数与职工的工资水平相关，但它并不直接决定生育津贴的数额。生育津贴更多地反映了整个单位的平均工资水平，而非个人缴费情况。同样，实发工资是劳动者扣除税费和五险一金后实际到手的报酬，但生育津贴并非基于个人实发工资来计算。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果女职工的本人工资高于用人单位上年度职工月平均工资，部分地区有规定可按女职工本人产前月平均工资标准计发生育津贴。同时，如果用人单位未如实足额申报社保缴费基数，导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤月工资，女职工有权要求用人单位补足差额。

总的来说，生育津贴的发放标准明确且统一，它基于单位整体的平均工资水平来计算，以确保女职工在生育期间能够获得足够的经济支持。如果您对具体的计算方式或发放条件有疑问，建议咨询当地的社保部门或医疗保障经办机构以获取更准确的信息。