生育津贴的发放并不是基于当月扣社保费来决定的。实际上，生育津贴的计算和发放是基于用人单位上年度职工月平均工资，这一规定来源于《中华人民共和国社会保险法》第五十六条。具体来说，生育津贴是通过以下公式来计算的：生育津贴 = 参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。这里的产假天数可能会因地区和政策的不同而有所差异，所以需要参照当地的相关规定来确定。

要享受生育津贴，职工需要满足一定的条件，比如女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假，或者符合法律、法规规定的其他情形。这些条件确保了生育津贴制度的公平性和合理性。

此外，生育津贴的支付方式也会根据职工是否参加生育保险而有所不同。对于已经参加生育保险的职工，其生育津贴由生育保险基金支付；而对于未参加生育保险的职工，则由用人单位按照相关规定支付。

总的来说，生育津贴的发放并不是当月扣社保费才发放，而是基于用人单位上年度职工月平均工资，并需要满足一定的条件才能享受。希望这个解释能帮助你更好地理解生育津贴的发放机制。