生育津贴并非只要交了社保的人就可以领取，而是需要满足一系列具体条件。以下是对生育津贴领取条件的详细解析：
首先，关于生育保险的缴纳情况：
- 必须缴纳生育保险：生育津贴是生育保险待遇的一部分，因此，职工所在单位必须已为其足额缴纳了生育保险。如果单位仅缴纳了其他险种而未包含生育保险，职工将无法领取生育津贴。此外，部分地区已将生育保险并入医疗保险，所以需确认当地的具体政策。
- 满足缴费时间要求：不同地区对生育保险的连续缴费时间有明确规定。例如，北京市要求女职工分娩前连续缴费满9个月才能申领；广州市则规定用人单位需按时足额缴费，自缴费次月起职工即可享受相关待遇。因此，职工需要了解并满足当地的缴费时间要求。
其次，职工的生育行为还需符合计划生育规定：
- 职工的生育行为必须严格遵守国家和当地的计划生育政策，包括拥有合法的婚姻关系，并按规定办理生育登记等相关手续。如果违反计划生育政策，如超生且未符合特殊规定等，将无法领取生育津贴。
此外，还有其他关键条件需要注意：
- 保持正常参保状态：在申请生育津贴时，职工需确保自己处于正常参保状态。如果在生育期间中断生育保险的缴纳，可能会影响生育津贴的领取。
- 按规定提交申请材料：职工需在规定时间内，按照当地社保部门的要求准备并提交完整的申请材料。这些材料通常包括身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明、住院发票等。如果材料不齐全或未在规定时间内申请，也可能导致无法顺利领取生育津贴。
最后，关于代缴社保的情况：
虽然代缴社保在某些形式上可能满足生育津贴申领的条件，但代缴行为本身存在诸多法律风险，包括可能违反社会保险法规定、构成骗保等。因此，不建议通过代缴社保的方式来领取生育津贴。在决定代缴前，应充分了解当地社保政策及相关法律法规，并咨询专业法律顾问以确保合规性。
综上所述，领取生育津贴需要满足多个具体条件，并非简单地在单位交了社保即可实现。职工应充分了解并遵守相关规定，以确保自己的权益得到保障。