生育津贴并非是按照扣保险之后的工资来计算的，它实际上是由社保机构发放给企业的补贴，专门用于补偿女职工因生育而离开工作岗位期间的生活费用。下面我会详细解释生育津贴的本质、来源以及它与工资的具体关系和处理方式。

首先，从本质和来源上看，生育津贴是国家法律规定对职业妇女因生育离开工作岗位时给予的生活费用，是对女职工生育期间的经济保障。这项补贴是由生育保险基金支付的，企业按照国家规定参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费后，其符合条件的职工在生育时即可享受包括生育津贴在内的生育保险待遇。

其次，关于生育津贴与工资的关系及处理方式，这里需要明确几点：

1. 在女职工产假期间，企业一般会先按照其原工资标准发放工资，以确保女职工的基本生活需求得到满足。

2. 社保机构将生育津贴拨付给企业后，企业需要对比生育津贴与女职工原工资标准。如果生育津贴高于女职工原工资标准，企业应当将超出部分支付给女职工；如果生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分应由企业补足，以确保女职工产假期间的收入不低于其原工资标准。

通过实例可以更加直观地理解这一点：假设某女职工的月工资为8000元，按照规定计算出其生育津贴为每月9000元。那么，企业在女职工产假期间会先按每月8000元的标准发放工资。待收到社保机构拨付的9000元生育津贴后，企业还需将多出的1000元支付给该女职工。反之，如果生育津贴是7000元，则企业需要在已经发放的工资外再补足1000元的差额。

综上所述，生育津贴并非按扣保险之后的工资来计算或发放，而是由社保机构直接拨付给企业的补贴。企业在收到生育津贴后，需要根据与女职工原工资标准的对比情况来进行相应的支付或补足操作。这一制度旨在保障女职工在生育期间的合法权益和经济利益不受损害。