生育津贴的发放主体和流程主要依据用人单位是否依法缴纳生育保险费来确定，以下是详细的解答：

一、发放主体

1. 社保经办机构发放：

   • 若用人单位已依法正常缴纳生育保险费，生育津贴将由当地的社会保险经办机构（通常是人社局下属的社保经办机构）首先拨付给用人单位。
   • 用人单位在收到生育津贴后，需按规定将其转支付给生育女职工。

2. 用人单位自行发放：

   • 对于未按规定参加生育保险或所在地区未开展生育保险社会统筹的用人单位，生育津贴则需由用人单位按照女职工产假前的工资标准自行支付。

二、发放流程

1. 女职工提交材料：

   • 女职工需向用人单位提交包括身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明等相关材料，具体要求可能因地区而异。

2. 用人单位审核申报：

   • 用人单位对女职工提交的材料进行真实性和完整性审核后，通过网上服务平台或前往社保经办机构办事窗口进行生育津贴的申报。

3. 社保经办机构审核拨付（如适用）：

   • 对于已参加生育保险的职工，社保经办机构会对用人单位的申报材料进行再次审核。
   • 审核无误后，社保经办机构将生育津贴拨付至用人单位的银行账户。

4. 用人单位发放给女职工：

   • 用人单位在收到生育津贴后，需确保支付金额与女职工产假前工资标准相符，并将其支付给女职工。
   • 如有差额，用人单位需补足。

三、注意事项

• 生育津贴的申领和发放需单位和职工共同配合，确保材料真实完整，流程顺畅。
• 生育津贴的发放标准和流程可能因地区而异，建议密切关注当地政策变化，并咨询当地社保局或相关部门以获取准确信息和指导。
• 如果用人单位未依法发放生育津贴，女职工可以向当地的劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，生育津贴的发放涉及多个环节和部门，需要严格按照法律规定和流程进行操作。通过明确发放主体、规范发放流程以及注意相关事项，可以确保生育津贴的准确、及时发放，切实保障职业妇女在生育期间的合法权益。