生育津贴的支付主体和发放账户主要依据是否参加生育保险以及地区政策来确定。以下是详细解答：
一、支付主体
参加生育保险的情况：
- 当用人单位为职工参加了生育保险时，生育津贴由生育保险基金支付。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第八条明确的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险的情况：
- 若用人单位未为职工参加生育保险，生育津贴则由用人单位支付。同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
特殊情况：
- 在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位直接支付，标准通常为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
二、发放账户
发放到单位账户（大部分地区）：
- 生育津贴首先发放到用人单位的账户，作为对用人单位在女职工产假期间支付工资的一种补偿。若生育津贴高于产假工资，用人单位需将高出部分支付给女职工；若低于产假工资，用人单位无需再额外支付，但也不能克扣女职工已领取的工资。
直接发放到个人账户（少数地区）：
- 在少数推行“互联网+政务服务”的地区，支持生育津贴直接发放到女职工本人的银行账户，以简化流程并方便女职工快速拿到生育津贴。女职工在申请时可自主选择发放账户，只要资料齐全且审核通过，社保机构就会直接将生育津贴打入该账户。
三、总结与建议
- 生育津贴的支付和发放涉及多个方面，包括支付主体、发放账户以及具体的金额核算等。因此，建议女职工在产假期间密切关注生育津贴的发放情况，并了解自身所在地区的具体政策。
- 如对生育津贴的支付或发放有任何疑问，或在实际操作中遇到任何问题，建议及时咨询当地社保机构或专业律师，以确保自身权益得到保障。
综上所述，生育津贴的支付和发放因是否参加生育保险以及地区政策而异。女职工应充分了解相关政策，并在必要时寻求帮助以确保自身权益。