生育津贴的发放涉及个人与公司之间的财务处理，以下是对您问题的详细解答：
一、生育津贴的本质与归属
生育津贴是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，其本质是对女职工产假期间工资损失的补偿，因此直接归属于个人。
二、生育津贴打到公司后的处理方式
公司已支付产假薪资：
- 如果公司在员工休产假期间已经支付了工资待遇，那么生育津贴将会被补发给公司，以弥补公司垫付的工资成本。
公司未支付产假薪资：
- 如果公司未支付员工产假期间的工资，那么生育津贴应全额发放给员工个人。
三、生育津贴的具体发放形式
- 直接汇入员工银行账户：公司可以选择将生育津贴直接汇入员工的个人银行账户，确保资金及时、安全地到达员工手中。
- 存入社会保障账户：在某些地区或单位政策下，公司也可能选择将生育津贴存入员工的社会保障账户。
四、注意事项
- 了解政策差异：由于地区和单位政策的不同，生育津贴的具体发放形式可能有所差异。因此，建议员工和公司在处理生育津贴时，先了解并遵循当地的相关政策和规定。
- 及时沟通：员工与公司之间应及时沟通生育津贴的发放情况，确保双方对津贴的归属和发放方式有明确的了解。
- 维护权益：如果员工在申领或领取生育津贴过程中遇到任何问题，应及时向相关部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，生育津贴在打到公司后，公司应根据员工产假期间的薪资支付情况来处理这笔款项。如果公司已支付产假薪资，则津贴补给公司；如果未支付，则津贴应全额发放给员工个人。具体发放形式需遵循当地政策和单位规定，通常可选择直接汇入员工银行账户或存入社会保障账户。