关于生育津贴如何给员工发放，以下是我的详细解答：

生育津贴的发放通常遵循国家相关法律法规及地方政策，由用人单位按照一定程序和标准进行。

1. 发放依据：

   • 生育津贴的发放主要依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及各地的生育保险相关政策。
   • 这些法律法规和政策明确了生育津贴的发放条件、标准、程序等。

2. 发放条件：

   • 员工需符合国家和地方关于生育保险的参保要求，通常要求员工已参加生育保险并连续缴费达到一定时间。
   • 员工需符合国家计划生育政策，即符合生育条件并办理了相关生育手续。

3. 发放标准：

   • 生育津贴的标准通常根据员工所在地区的平均工资、生育方式（如顺产、剖宫产）、生育假期天数等因素确定。
   • 具体标准可参照当地人力资源和社会保障部门或生育保险经办机构的相关规定。

4. 发放程序：

   • 用人单位需向当地生育保险经办机构提交员工的生育证明、身份证、社保缴费记录等相关材料。
   • 生育保险经办机构审核通过后，将生育津贴拨付给用人单位。
   • 用人单位按照规定的程序和时间，将生育津贴发放给员工。

5. 注意事项：

   • 用人单位应确保生育津贴的及时、足额发放，不得克扣或拖延。
   • 员工应关注自己的生育保险缴费情况，确保符合生育津贴的领取条件。
   • 如对生育津贴的发放有异议，员工可向当地人力资源和社会保障部门或生育保险经办机构咨询或投诉。

综上所述，生育津贴的发放需遵循相关法律法规及地方政策，由用人单位按照一定程序和标准进行。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。