生育津贴的领取次数并非固定为一次，而是根据具体情况而定。以下是对这一问题的详细解答：
一、生育津贴的基本领取条件
首先，要领取生育津贴，必须满足一定的基本条件，包括用人单位已为其职工参保并按时足额缴纳生育保险费，以及职工本人需符合国家及当地的计划生育政策，且生育行为是合法的。此外，生育保险待遇申请也需在规定的时限内提出。
二、可以多次领取生育津贴的情形
在满足上述基本条件的基础上，以下情形可以多次领取生育津贴：
多次生育：每次符合政策的生育，女职工均可享受产假并领取相应的生育津贴。也就是说，如果是二胎、三胎等，只要符合政策，每次生育都可以领取生育津贴。
多次手术休假：因计划生育需要进行的手术休假，如节育手术等，每次休假期间均可申领生育津贴。
特殊情况：对于流产等特殊情况，女职工也可以根据妊娠周数和流产情况领取一定天数的生育津贴。
三、关于“二次生育津贴”的误解
需要注意的是，有时人们会提到“二次生育津贴”，但这往往是对生育津贴退税的误解。实际上，生育津贴本身并不能领取两次，但如果在公司发放生育津贴时，误将其以工资的名义发放并导致被计算个税，那么在个税年度汇算时可以进行退税。这并非真正的“二次生育津贴”，而是对之前误计个税的纠正。
四、生育津贴的计算与发放
生育津贴的计算通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，因此每次领取的数额可能因用人单位月平均工资的变化而有所不同。申领流程则通常要求于分娩或手术后一定时间内（如3个月内），由单位经办员持相关资料到所属医保局办理申领手续。经审核通过后，生育津贴将一次性拨付到参保单位，再由单位发放给女职工。
五、注意事项
最后，需要提醒的是，每次领取生育津贴均需重新申请，并经相关部门审核批准。同时，职工也应及时持相关证件到当地社会保险经办机构办理手续，申请并领取生育津贴和报销生育的医疗费。此外，不同地区的生育津贴政策可能存在差异，包括领取条件、发放标准、申请流程等，因此建议咨询当地社保部门以获取准确信息。
综上所述，生育津贴的领取次数取决于职工的生育情况和是否符合领取条件。在符合国家政策要求且满足领取条件的前提下，生育津贴是可以根据具体情况多次领取的。