生育津贴的计算通常基于女职工生育或流产前12个月的平均工资，这个时间段是往前推算的12个自然月。具体来说：

一、对于已经参加生育保险的女职工

1. 计算口径：生育津贴是按照其所在用人单位上年度（生育或流产前12个自然月）的职工月平均工资来计发的。例如，若某女职工在2024年8月生育，那么她的生育津贴将基于其所在用人单位在2023年8月至2024年7月这12个月的月平均缴费工资来计算。
2. 支付主体：生育津贴由生育保险基金支付。

二、对于未参加生育保险的女职工

1. 计算口径：生育津贴则是按照女职工产假前12个月的月平均工资来计算，这个月平均工资包含了加班工资等所有工资性收入。例如，若女职工小张在2024年9月生育，且她所在单位未参加生育保险，那么小张的生育津贴将基于她在2023年9月至2024年8月期间的月平均工资来计发。
2. 支付主体：生育津贴由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

另外，关于生育津贴是否计入前12个月平均工资的问题，这取决于该平均工资的具体用途及当地相关法律法规的规定。一般来说，在计算经济补偿金等款项时，生育津贴不计入前12个月平均工资；但在某些特定情况下，如企业内部统计或社保缴费基数等，可能需根据当地规定来确定是否计入。

综上所述，生育津贴的计算和支付主体取决于女职工是否参加了生育保险，并且生育津贴是否计入前12个月平均工资也需根据具体情况来确定。由于各地社保政策可能存在差异，建议在实际操作前咨询当地社保局或相关部门以获取最准确的信息和指导。