当工资高于生育津贴时，公司应补差价的法律依据及相关分析如下：

1. 法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第八条：此条款明确规定，对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位应支付全额生育津贴，不得截留差额部分。这是公司应补差价的最直接法律依据。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：该条款规定，员工可以因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，并可能获得经济补偿。虽然此条款未直接提及生育津贴差价，但强调了用人单位有义务及时足额支付劳动报酬，包括生育津贴在内的所有应得收入。
   • 《中华人民共和国社会保险法》相关规定：生育津贴是国家补贴给企业，用于发放产假期间工资的。当生育津贴高于产假工资时，企业应将差额补给员工，这进一步支持了公司应补差价的观点。

2. 维权途径与步骤：

   • 与公司协商：首先，尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明法律规定，要求公司在一定期限内完成补差。在协商过程中，注意保留聊天记录、邮件等作为后续可能的证据。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，请求其对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，支付补差。投诉时，需准备如劳动合同、工资条、生育津贴领取记录（可到当地社保部门打印）、产假证明等材料。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司未在规定期限内改正，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需详细说明诉求和事实依据，并附上相关证据材料。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，如公司拒不执行，可申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、生育津贴领取记录、产假证明、与公司的沟通记录等。这是成功维权的关键。
   • 法律意识：了解并熟悉相关法律法规，增强自己的法律意识，以便在权益受到侵害时能够及时有效地采取行动。

总结来看，当工资高于生育津贴时，公司应补差价的法律依据主要来源于《女职工劳动保护特别规定》第八条及相关法律法规。若公司拒绝补差，女职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意保留好相关证据材料，并增强自己的法律意识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。