关于劳动仲裁中计算生育津贴差额的依据，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

劳动仲裁中计算生育津贴差额的主要依据是《女职工劳动保护特别规定》及地方相关法规，同时结合劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。差额部分通常根据女职工应享受的生育津贴标准与实际已获得的生育津贴之间的差额来计算。

具体分析

1. 法律法规依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工在生育期间应享受的待遇，包括生育津贴等。
   • 地方相关法规可能进一步细化生育津贴的发放标准、计算方式及差额处理办法。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同中可能明确规定了生育津贴的发放标准、计算方式及差额处理办法。
   • 集体合同（如存在）中也可能对生育津贴的相关事项进行约定，且该约定对全体劳动者具有约束力。

3. 用人单位规章制度：

   • 用人单位可能在其规章制度中规定了生育津贴的发放标准、计算方式及差额处理办法。
   • 规章制度的内容应合法、合理，且需经过民主程序制定并公示或告知劳动者。

4. 差额计算方式：

   • 生育津贴差额通常根据女职工应享受的生育津贴标准与实际已获得的生育津贴之间的差额来计算。
   • 应享受的生育津贴标准可能根据女职工的工资水平、生育前的缴费基数、生育期间的假期天数等因素确定。
   • 实际已获得的生育津贴可能由社会保险经办机构或用人单位发放，具体数额需根据发放记录来确定。

5. 劳动仲裁处理：

   • 在劳动仲裁中，如女职工认为其生育津贴存在差额，可向劳动仲裁委员会提出申诉。
   • 劳动仲裁委员会将依据相关法律法规、劳动合同、集体合同及用人单位规章制度等，对生育津贴差额进行计算和裁决。

注意事项

• 女职工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、生育津贴发放记录等，以支持其主张。
• 如对劳动仲裁结果不服，女职工可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁中计算生育津贴差额的依据主要包括法律法规、劳动合同、集体合同及用人单位规章制度等。差额部分应根据女职工应享受的生育津贴标准与实际已获得的生育津贴之间的差额来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。