在劳动仲裁关于生育津贴差额一案中，餐补通常不算在生育津贴的差额内。以下是对此问题的详细分析：

一、生育津贴的构成与计算

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其计算通常基于女职工本人生育当月的缴费基数以及产假天数。具体来说，生育津贴的计算公式一般为：生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30天×产假天数。这一计算方式明确指出了生育津贴的构成要素，并未包含餐补等额外福利。

二、餐补的性质与归属

餐补，即餐饮补贴，是企业为员工提供的额外福利，旨在补偿员工因工作而产生的餐饮费用。它并不属于生育津贴的法定构成部分，而是企业根据自身情况自主决定是否提供以及提供多少的福利项目。因此，在计算生育津贴差额时，餐补通常不会被纳入考虑范围。

三、劳动仲裁中的考量因素

在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据相关法律法规和政策规定，对生育津贴差额进行裁决。仲裁机构会重点审查女职工的缴费基数、产假天数以及企业是否已按照规定支付生育津贴等事实。对于餐补等额外福利，除非有明确的法律法规或政策规定将其纳入生育津贴的计算范围，否则仲裁机构通常不会将其作为裁决的依据。

四、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果企业与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了餐补作为生育津贴的一部分，或者企业有明确的规章制度规定餐补应计入生育津贴，那么在这种情况下，餐补可能会被纳入生育津贴差额的计算范围。但这种情况相对较少，且需要具体的证据支持。

五、建议与行动

1. 审查合同与制度：如果您认为餐补应计入生育津贴差额，首先应审查您与企业签订的劳动合同以及企业的规章制度，看是否有相关约定或规定。
2. 收集证据：如果合同或制度中有相关约定，您应收集相关证据，如合同文本、制度文件等，以支持您的主张。
3. 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果您对法律条款或仲裁程序有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，餐补通常不算在生育津贴的差额内。但具体情况还需根据合同、制度以及相关法律法规进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。