车补和房补在劳动仲裁中是否算作工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 车补和房补的性质：

   • 车补和房补通常是企业为员工提供的额外福利，旨在补偿员工因工作产生的交通或住房费用。这些补贴是否算作工资，首先取决于它们是否被明确列为工资的组成部分，或者是否与员工的劳动直接相关且作为劳动报酬的一部分。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。然而，这里的“补贴”是否包括车补和房补，需具体看补贴的性质和发放目的。
   • 如果车补和房补是作为员工因工作产生的额外费用的补偿，且与企业劳动直接相关，那么它们有可能被视为工资的一部分。但如果这些补贴是作为员工福利发放，与员工的实际劳动量或工作成果无直接关联，则可能不被视为工资。

3. 劳动仲裁的实践：

   • 在劳动仲裁中，仲裁庭会综合考虑多种因素来判断车补和房补是否应计入工资总额，包括补贴的发放目的、性质、与劳动的关系等。
   • 如果企业能够证明车补和房补是作为员工福利发放，且与员工的实际劳动无直接关联，那么仲裁庭可能不会将其计入工资总额。反之，如果补贴与员工的劳动直接相关，且作为劳动报酬的一部分，则可能被计入。

4. 具体案例分析：

   • 假设某员工每月获得固定的车补和房补，且这些补贴与员工的出勤、工作成果等无直接关联，而是作为企业福利发放。在这种情况下，仲裁庭可能不会将这些补贴计入工资总额。
   • 另一假设是，某员工因工作需要经常出差或在外地工作，企业为其提供车补和房补以补偿其额外的交通和住房费用。在这种情况下，如果补贴与员工的实际劳动直接相关，且作为劳动报酬的一部分，仲裁庭可能会将其计入工资总额。

建议：

• 对于员工而言，如果对自己的车补和房补是否应计入工资总额有疑问，可以查阅自己的劳动合同、企业规章制度或相关政策文件，了解补贴的性质和发放目的。
• 如果仍无法确定，可以向企业的人力资源部门或劳动仲裁机构咨询，以获取更准确的解答。
• 在劳动仲裁过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的观点，以便仲裁庭能够做出公正的裁决。

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